Desde S.C.A.R.E.- Fepasde radicamos ante el Ministerio de Salud y Protección Social un conjunto de observaciones y propuestas al proyecto de decreto que busca reglamentar medidas de empleo y trabajo para el talento humano en salud en Colombia. Aquí te contamos de qué se trata.
Nuestras recomendaciones están orientadas a promover condiciones de trabajo dignas y buscar que la implementación de la norma sea sostenible, financiable y efectiva tanto para el sector público como para el privado.
Entre las principales observaciones, proponemos que las funciones misionales y permanentes del sector salud se desarrollen mediante modalidades de vinculación acordes con la naturaleza de las actividades desempeñadas, evitando figuras contractuales que puedan derivar en condiciones de precarización laboral. Asimismo, planteamos que las plantas temporales se conciban como un mecanismo transitorio hacia la creación de cargos permanentes, con plazos definidos, garantías salariales, prestacionales y de seguridad social equivalentes a las de los empleos permanentes, y una ruta clara para su conversión.
También proponemos la construcción de una ruta de financiación progresiva que permita respaldar los procesos de formalización laboral mediante la concurrencia de recursos nacionales y territoriales, incluyendo la gestión de recursos del Sistema General de Participaciones y otras fuentes de cofinanciación, garantizando la sostenibilidad de los empleos que se generen.
De igual manera, consideramos fundamental que las medidas de formalización prioricen al personal que actualmente enfrenta mayores condiciones de vulnerabilidad laboral, especialmente las profesiones y ocupaciones no médicas y los médicos no especialistas, así como fortalecer la gestión de los riesgos psicosociales mediante la incorporación de variables relacionadas con la carga laboral, el bienestar y los espacios de descanso del talento humano en salud.
En materia de gobernanza, proponemos la participación permanente de las sociedades científico-gremiales y de las organizaciones sindicales y gremiales representativas del talento humano en salud en el Comité Técnico encargado del seguimiento de esta política, el fortalecimiento de los mecanismos de inspección, vigilancia y control, así como la definición de plazos claros para la implementación y seguimiento de las medidas previstas, con el propósito de fortalecer la representación del sector y la construcción concertada de soluciones,
Finalmente, solicitamos al Ministerio informar cuáles de las observaciones presentadas serán acogidas en el texto definitivo del decreto y las razones que sustenten las decisiones adoptadas.
Con estas propuestas, reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos del talento humano en salud y con la construcción de un modelo laboral más justo, sostenible y acorde con las necesidades del sector, convencidos de que mejores condiciones de trabajo se traducen en una atención más segura y de mayor calidad para los pacientes.
