Con el propósito de fortalecer la cohesión gremial, las condiciones laborales y el liderazgo de los anestesiólogos en el departamento del Magdalena, la S.C.A.R.E. dio inicio al Programa de Cercanía Gremial, una estrategia estructurada para promover el trabajo colectivo, la formación gremial y la representatividad de las Sociedades Departamentales. Aquí te contamos cómo se vive esta experiencia.

Un espacio para el diálogo y la formación gremial

Del 4 al 7 de noviembre, la Sociedad de Anestesiología del Magdalena (SAMAG) es el punto de partida del Programa de Cercanía Gremial, una iniciativa que actualmente se desarrolla en el departamento para generar espacios de diálogo, reflexión y aprendizaje entre los profesionales del gremio.
Durante las jornadas, los anestesiólogos participan en actividades sobre unión gremial y empoderamiento, liderazgo transformacional, prevención del burnout, negociación laboral, respaldo gremial de la S.C.A.R.E., comunicación asertiva y trabajo en equipo, cerrando con un espacio de construcción colectiva orientado a fortalecer la cohesión y el liderazgo profesional.

El programa combina sesiones participativas, actividades prácticas y herramientas formativas que contribuyen al desarrollo integral de los anestesiólogos, tanto en su ejercicio profesional como en su papel dentro del movimiento gremial. Además, contempla una fase de seguimiento que permitirá evaluar el impacto de la intervención a lo largo del tiempo, con el fin de medir los avances en cohesión, liderazgo y gestión gremial en la región.

Una estrategia que seguirá recorriendo el país

La S.C.A.R.E. continuará desarrollando esta iniciativa en el año 2026, extendiendo el Programa de Cercanía Gremial a otras Sociedades Departamentales del país, reafirmando su compromiso con el bienestar, la representación y la unión de todos los anestesiólogos colombianos.

También te puede interesar: Octubre fue un mes para celebrar la vocación de ser anestesiólogo