Desde el pasado 15 de julio de 2026, la jornada máxima ordinaria de trabajo en Colombia pasó de 44 a 42 horas semanales, de acuerdo con el cronograma gradual establecido en el artículo 3 de la Ley 2101 de 2021.
Como regla general, esta medida aplica a los anestesiólogos vinculados mediante contrato individual de trabajo y sometidos a la jornada máxima legal.
La reducción de la jornada no puede traducirse en una disminución del salario, las prestaciones sociales ni de los derechos adquiridos. Al mantenerse el salario mensual y reducirse el número de horas ordinarias de trabajo, aumenta el valor de la hora laborada y, en consecuencia, también puede incrementarse el valor de las horas extra y de los recargos correspondientes.
¿Qué cambió con la reforma laboral?
La Ley 2466 de 2025 modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo y confirmó que las 42 horas semanales pueden distribuirse, de común acuerdo entre las partes, en cinco o seis días, garantizando un día de descanso.
Además, permite establecer jornadas flexibles de entre cuatro y nueve horas diarias, siempre que no se supere el promedio semanal permitido.
¿Qué debes revisar si eres anestesiólogo?
Por las características propias del ejercicio profesional, esta medida hace necesario revisar aspectos como:
- La duración y distribución de los turnos.
- Las horas efectivamente laboradas.
- Los tiempos de descanso y los relevos.
- Las disponibilidades.
- El trabajo suplementario.
- Los turnos nocturnos, dominicales y festivos.
Aunque la atención en salud es un servicio esencial y continuo, esto no elimina la obligación de respetar la jornada máxima legal ni de reconocer las horas extra y los recargos cuando correspondan. Las instituciones deberán organizar sus turnos garantizando la continuidad del servicio, la seguridad del paciente y el respeto por los derechos laborales.
Atención al trabajo nocturno
La reforma laboral también modificó el horario del trabajo nocturno, que ahora comprende el período entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m.
Este cambio es especialmente relevante para los anestesiólogos que realizan turnos nocturnos o mixtos, ya que puede generar efectos en el reconocimiento de los recargos correspondientes.
Cada caso es diferente
No todos los anestesiólogos tendrán las mismas implicaciones frente a esta medida. Su aplicación dependerá, entre otros aspectos, del tipo de empleador, la modalidad de vinculación, la jornada pactada, las funciones desempeñadas, el esquema de turnos y la existencia de jornadas especiales o excepciones previstas en la ley.
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