En la Sociedad Colombiana de Anestesiología y Reanimación S.C.A.R.E, trabajamos día a día para que te sientas protegido. Queremos que tu única preocupación sea el cuidado de tus pacientes, por eso, hemos creado herramientas prácticas para que defiendas tus condiciones laborales y fortalezcas tu ejercicio profesional.
La Hipertermia Maligna (HM) ha sido oficialmente declarada enfermedad huérfana en Colombia (Resolución 2625 de 2025), un hito relevante para la seguridad del paciente y la práctica anestésica en el país. Este reconocimiento transforma la manera en que esta condición debe ser identificada, documentada y gestionada dentro del sistema de salud. A partir de esta declaratoria, el reporte de los casos confirmados y de los casos susceptibles de hipertermia maligna es obligatorio, como parte del sistema nacional de vigilancia de enfermedades huérfanas-raras.
Tras la aprobación del Proyecto de ley 312 de 2024 – 410 de 2025 en la Cámara de Representantes, la Reforma a la Salud se encuentra detenida en la Comisión Séptima del Senado. La falta de consenso en aspectos fundamentales como la financiación de la iniciativa obligó a suspender la discusión que se espera sea reanudada en el primer semestre de 2026.
El Gobierno nacional expidió el Decreto 1138 del 27 de octubre de 2025, por medio del cual se modifica parcialmente el Título 11 de la Parte 8 del Libro 2 del Decreto 780 de 2016, Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social, en relación con el acceso seguro e informado al uso del cannabis y de la planta de cannabis en Colombia.
Se acaba el 2025 y, con la llegada del 2026, comienza una de las temporadas más movidas para el talento humano en salud: la negociación y renovación de contratos con IPS y ESEs. Si ya te convocaron a una reunión para discutir condiciones laborales o contractuales, este es el momento de prepararte. En estas citas se revisan honorarios, cargas laborales, horarios, responsabilidades y hasta la disponibilidad. Desde la S.C.A.R.E. te traemos un kit práctico para que entres a la mesa con seguridad, argumentos y sin contratiempos. Aquí te contamos.
El Ministerio del Trabajo ha publicado la Circular Externa 101 de 2025 con el fin de orientar a empleadores, trabajadores y entidades de inspección en relación con la jornada de trabajo, las horas extras, descansos obligatorios y remuneraciones adicionales, incluidos en la reciente reforma laboral y normatividad vigente aplicable; debemos aclarar que la mayor parte de las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo, no fueron modificadas, por lo que siguen vigentes y lo que hace esta circular es brindar una interpretación teniendo en cuenta toda la normatividad vigente.
La salud mental del talento humano en salud atraviesa una situación crítica a nivel global, y los anestesiólogos no somos ajenos a esta realidad. Diversas investigaciones han mostrado una alta incidencia del Síndrome de Burnout en nuestra especialidad, impulsada por la sobrecarga laboral, la fatiga acumulada y la gran responsabilidad que enfrentamos en los quirófanos cada día.
En desarrollo de lo ordenado por la Corte Constitucional, el Ministerio de Salud y Protección Social instaló recientemente mesas de trabajo para evaluar si el valor de la Unidad de Pago por Capitación (UPC) de 2024 resultó suficiente y para definir una ruta de ajuste concertada con los diferentes actores del sistema. Tras una pausa de 30 días ordenada por la Corte para revisar las reglas de funcionamiento y participación, el Ministerio reactivó las sesiones mediante la Resolución 1324 de 2025, retomando así el proceso de análisis técnico y de diálogo sectorial en las cuales la S.C.A.R.E. participó y solicito...
Con la expedición de la Ley 2466 de 2025, que reformó el Código Sustantivo del Trabajo, se introdujeron cambios significativos en materia de contratación, jornada laboral, recargos salariales, permisos y debido proceso disciplinario.
El Congreso aprobó y el Presidente sancionó la Ley 2466 de 2025, una reforma que modifica parcialmente el Código Sustantivo del Trabajo. La ley no contempla un régimen especial aplicable al sector salud, por lo que sus disposiciones son de carácter general y se aplican a todas las personas que tengan contrato de trabajo en empresas privadas.